금융권게이다
이번에 300인이상 사업장 퇴직연금의무화 되면서
말들이 많다
네이버 가보면 잘못된 정보로 광우뻥 수준의 선동이 이루어지고 있더라

그래서 퇴직연금 실체에 대해 최대한 쉽게 써본다
정보글 처음에 모바일이라 병신글이어도 이해좀해주라

현재 우리나라 기업의 퇴직급여는
퇴직금제도와 퇴직연금제도가 있다
새로 사업시작하는 제도는 퇴직연금 의무고
원래 있던 회사들은 기존 퇴직금제도로 유지해도 된다
이거를 2016년부터는 300인이상 회사는 다 퇴직연금으로 바꾸라는거임


일단 퇴직금제도부터 간단히 알아보자
퇴직금은 니들이 알고있는 과거의 제도다
1년 근무하면 1달치 급여를 퇴직시에 준다
ex>1년1개월 근무 후 퇴사 = 퇴직금 받음
11개월 15일 근무 =퇴직슴 안줌
이제도의 문제라면 간록 졷중소의 경우 직원 퇴직금을 안쌓아놓고 있다가 돈못주는 경우가 생긴다는거
퇴직연금제도에 비해 장점은 중간정산이 가능했다는 점이다
근데 이 중간정산도 작년부터 법적으로 금지사항이라 못한다
(무주택자주택구입 가족중대질환 천재지변 등 사유일시에는 중간정산가능)

그럼 퇴직연금제도를 알아보자
퇴직연금은 크게 DB제도와 DC제도가 있다

DB제도는 근로자 입장에서는 기존 퇴직금제도랑 체감하는 차이가 업다 걍 똑같다고 보면됨
다만 회사입장에서는 퇴직금을 회사내에 쌓지 않고 외부 금융기관에 맡겨야함 돈못떼먹게

DC제도는 회사가 매달(주기는 규약에 정해놓으나 보통 월말에 줌) 돈을 직원 퇴직연금계좌에 넣어주고
직원이 돈을 알아서 관리한다
예금을 해도되고 펀드나 채권 금융상품가입도 가능함
이렇게자기가 돈을 불리는거라
같은 근속년수여도 퇴사시 금액은 달라지게된다

DB나 DC는 첨에 퇴직연금제도 도입할때 회사와 직원리 협의해서 정한다

둘다 도입해서 직원이 선택할수도 잇고
하나만 도입하기도 함

DB에서 DC로 전환은 가능하나
DC에서 DB로 전환은 못한다

DB는 자기 임금상승률 비례해서 올라가는데
DC로 운용 직접해서 임금상승률 이길 자신잇으면 DC로해라

보통은 저직급때 임금상승률 높을때는 DB가 유리하고
고직급은 상승률이 낮아 DC가 유리하다


DB든 DC든 선택해서 돈 불리고 나서
퇴사시에 이돈을 받는다

걍 일시불로 받으면 기존 퇴직금제도와 별반차이가 업다
이때 연금으로 수령하면 세율이 더 낮다

그러니까 걍 일시불 수령하면 기존퇴직금제도와 차이가없고 선택권리 늘어난거니 좋은제도다

근데 이걸 극딜하고잇더라 국민연금인줄알고 ㅋㅋㅋ


추가로 매년 소득공제 연금저축에 400만까지해주는데
퇴연계좌에 본인이 년300까지 추가납입하면 추가로 소득공제해준다

요약
1 퇴직연금도 일시불 수령가능함(=현행 퇴직금제도)
2 수령시 연금수령선택하면 저율과세됨
3 DC선택시 일게이들이 직접 펀드등 금융상품도 가능
4 퇴직연금은 국민연금아님