요새 꼭 뭐 미국 빅테크 연봉이 어쩌고 이빨터는 좆밥들이 많은데 현실을 알려주마. 

 

일단 고과철 되면 포브스나 타임에 얼굴나오는 존 줫나많은 높으신분이 딱 나와서 하위 10% 좆밥들을 잘라서 신규인력으로 채울겁니다. 그럼 신규인력이 다 하위10%일수는 없으니까 조직역량을 끌어올리겠져? ㅅㄱ 한다. 

 

그럼 넌 이렇게 생각하겠지. 아 우리팀 10명인데 개좆밥인 뫄뫄 하나 자르면 되겠네. 존나좋군. 

 

현실은 윗선에서 핵전쟁 시작해서 핵 먼저 맞은쪽으로 쿼터가 다 쏠린다. 실제로 우리부서 높으신분이 핵승리 해서 아무도 안잘린적 있음. 그럼 타부서에서 그만큼 더잘라야 하는거야. 회사 인트라넷에 엇그제까지 일 잘하고 있다더니 오늘 해고됬다는 글 존나 올라옴. 그사람 메니져도 패전해서 개좆되는거 몰랐던거지. 

 

그럼 여기서 상시 마피아게임이 돌아간다. 이부서 대빵이 징기즈칸인가 아님 고종인가. 부서이전을 어디로 하나 등등. 

 

일단 조선 대기업에서 1년에 10퍼 감원소리 하면 폭동날건데 꼭 줫도아닌 애들이 미국연봉과 일본식 고용안정성과 유럽식 복지와 중동식 세금 바라지.