신입 기준으로

나이제한을 폐지하고

오히려 학력을 많이 봐서 지잡대 출신들은 다 걸러내고

직무 관련된 스펙을 얼마나 쌓았냐를 통해 채용하는게 가장 좋다.

아니면 공기업 nose 및 직무능력평가처럼 자체 시험을 통과하게 만들던지

 

실제로 많은 상당수 대기업들이 서류 지원 과정에서 생년월일란을 없앴다고 들었음. 아쉽게도 학벌란까지도 같이 없애는 곳들도 있다고는 하는데..

어차피 면접볼때 와꾸보고 40대 이상으로 보이는 늙은이들은 다 거르면 되는거니까