면접은 여러개 파티션을 세워 놓고  보통 7개조 각조 1명씩 7명이 들어가서 동시에 면접을 본다. 시청이나 구청에서 보는데 고양시는 국가직처럼 킨텍스에서 면접 진행. 본면접만. 

 

구성을 살펴 보면 가운데  있는 인사가 민간전문가/ 대학교수/ 다른 부처 고위 공무원이 면접위원장 역할을 하면서 시간체크 면접주도 함 

 

좌측이나 우측은 자리가 변경될수 있지만 타시 공무원과 그리고 응시자들 인생  결정에 바람 넣는 응시한 지역 시 공무원이 읹는다. 보통. 이들의 직급은 5~6급이다. 

 

겡기도는 본면접에서  면접전에 크게 세가지중 하나를 채택해 응시자를 평가한다. 

 

5분 또는 3분 스피치: 면접장 들어가기 전에 응시자들이 별도로  마련된 장소에 앉아서 평정표를 작성하고 그리고 ppt를 띄운후 주제가 나온다. 

 

1.당신이 인허가 관련자인데 업체가 법적 절차보다 빠르게 진행해달라고 하면 어떻게 할것인가?

 

2. 사회적 약자를 위해 복지 지출을 늘리는것과 경제 활성화를 통한 낙수효과 중 어느 것을  먼저 우선할 것인지 자유롭게 발표하시오.

....

 

사전조사서: 면접전 10~15분동안 주어진 주제에 대해 자신의 생각과 경험을 자필로 작성

 

1.조직 내 갈등 해결 실패 및 극복 경험 

 

2. 공익과 사익 충돌. 부당한 지시 대처. 악성 민원 대응

 

...

 

집단토론: 7~9명의 지원자가 한 조가 되어 약 20~30분간 주어진 현안이나 사회적 이슈에 대해 논의 . 면접장에 들어가기전 5~10분 정도의 짧은 시간 동안 통계 표 이미지 관련 시정 자료 등을 읽고 자신의 견해를 요약한 뒤 토론에 들어감

 

1.지역 관광/특화 활성화 

 

2.교둉 및 인프라 대책

 

3.지역 시정 목표 반영

 

난이도:  5분 스피치 > 사전 조사서 > 집단토론 

 

5분 스피치인데 시간 못채우고 횡설수설 하면 재면접 갈 확률 크게 높아진다. 시간 못 채우면  말했던 내용중 꼬리 질문 한다. 적극행정을 말했는데 적극행정이 뭐냐 등

 

사전조사서도 잘 작성 해야한다. 악필이면 좋지 않은 평가가 이루어지는 경우 많다. 사전조사서. 내용 토대로 꼬리질문 물어보니 잘 모르는거 적었다가 낭패본다. 그럼 재면접 가는거다. 

 

집단토론 20~25분 정도인데 기조 발언부터 시작 지원자가 돌아가면서 1분 이내로 자신의 입장과 근거 제시 

 

자유토론 약 15분. 지원자당 2~3번정도 발언 기회가 주어짐

 

마무리 발언 5분이내. 도출된 최종 합의안 정리하고 마지막 소회 발언후 끝맺음

 

그리고 면접이 시작된다.

 

1.자기소개  및 지원동기 (지원동기 생략할 수도 있음)

자기소개 및 지원동기 꼬리질문 

 

2.자신의 장단점 (안물어볼 수도 있음)

 

3. 직장 경력 기간 물어봄. (액면가  토대로 나이 유추가능)

직장 경험 꼬리질문

 

4. 상황형 질문: 민원인이 물품 금품 같은거 주면 어떻게 하겠느냐?  동료가 일을 넘기면?  

여기서 잘 대답해야 함. 이거 떠보는것임. 공무원 6대의무 나열 해서 청렴의 의무가 있다고 하며 잘 말해야지 빗나가면 안됨

더 중요한거 동료가 일은 넘긴다? 여기서 말을 해보겠다 왜 그러느냐 이러면 미흡임. 동료가 힘드니 도와주겠다 개인마다 능력치가 있으니 더 잘하는 사람이 도와줘야 한다. 퇴근 못하는 동료 도와주겠다. 이런식으로 가야됨

 

5. 관련직종 해봤냐?(사복직등) : 최근 2년안에 봉사활동 기입하는게 있는데 헌혈 및 요양원 사회복지시설 봉사활동 하는거 추천한다. 아무것도 없으면 대놓고 물어보는 면접관도 있고 응시자 나간 다음에 논의할때 안좋게 평가할 수도 있다. 

 

6. 면접(재면접)을 위해 무엇을 준비했냐?

 

7.  마지막 할 말은

 

이렇게 보통 끝나는데 본면접에서는 스피치 사전조사서 집단토론 여기서 거의 결정된다고 보면 된다. 그리고 상황형 질문 주의 이유는 시에서 노비로 부리기 쉬운지 확인하는거다.

 

바로 전글에도 말했듯이 재면접률 30~60%는 기본이고 재면접도 구제율이 아주 낮음. 티오는 나와있지만 티오보다 적게 채용하는일이 비일비재 이게 경기도 면접이다. 

 

9급 채용하는데 도가 아닌 시가 주관해서 문제가 많이 발생한다. 어떤 부정이 있을지 모르니 주의 바람. 

 

경기도 지원은 도박이다. 고득점자도 수없이 미미탈 당한다.

 


 

https://m.ilbe.com/view/11622019983 경기도 공시 근황(1)