일단 요즘 일베에 하이닉스 만큼 뜨거운 주제가 없는것 같아서 내 생각도 정리할겸 게이들한테도 도움이 될 것 같아서 정보글을 쓰게 됐어 ㅋㅋ 

 

 우선 글쓰기전에 기사출처부터 올리고 시작할게 ㅋㅋㅋ 심심하면 한번 기사 전문 읽어보는 것도 추천할게 ㅋㅋㅋ

 

 https://n.news.naver.com/article/025/0003488866?sid=101 << 1번째 출처링크

 

https://www.chosun.com/economy/tech_it/2026/03/25/MKQF3JFROVDSNMJV5OYWETNDGU/ << 2번째 출처 링크

 

 

https://www.munhwa.com/article/11564174 << 3번째 출처링크

 

 

그럼 시작한다잇 

 

 


 

1. 우선 하이닉스가 성과급 관련해서 인터넷 커뮤가 뜨거운데, 여기에 관련해서 하이닉스가 지금 adr 상장을 추진하고 있다는걸 알아야함

 

 

 

 


 

2. 근데 위에 사진에서 보면 알겠지만, 이미 adr에 상장한 회사가 있었는데 그게바로 tsmc임 ㅋㅋㅋ그리고 글로벌 스탠다드 회계 때문에 종업원 주식 배당제도 폐지했다고 나오지?? 저게 핵심 포인트임 ㅋㅋ

 

 

 

 


 

3. 뭔소리냐면 adr에 상장하면 월가에서 소위말하는 액티브 펀드 내지는 행동주의 투자자들이 대거 들어올 가능성이 높음. 회계처리도 adr에 상장한 이상, 주먹구식으로 처리하는건 말도 안되고 저쪽 세계에서 요구하는 글로벌 스탠다드에 맞춰야되는데, 말이 거창해서 그렇지 주주의 이익이 포인트임

 

 

 

 

4. 즉 투자자 및 자본가 입장에서 과도한 성과급을 주면 주주의 이익이 침해된다는 명분으로 빌애크먼같은 행동주의 투자자들이나 액티브 펀드매니져들이 성과급에 브레이크를 걸어버릴 가능성이 매우 높아짐 ㅋㅋ

 

 


5. 심지어 한국 자본이면 몰라도 미국 월가 자본이라서 한국 정치인들이 직접적으로 개입 내지는 견제하기도 매우 힘들거라 생각해ㅠㅠ 사실 최근에 정치권에서 공격받았던 쿠팡조차도 미국 부통령인 벤스가 아예 대놓고 미국기업만 타겟으로 불이익을 주지 말라고 하잖아?? ㅠㅠ

 

 

 

6. 따라서 하이닉스 성과급 관련된 노사간의 합의가 올해까지는 어떨지 몰라도 adr에 상장이 된다면 당장 내년부터는 아무도 모른다는게 내 결론이야 ㅋㅋㅋ 사실 개인적으로 직원 복지 향상이냐 주주이익이냐는 정말 어려운 문제라고 생각해 ㅋㅋㅋ

 

 

 

 


7. 바로 우리 찰리멍거형님이 그렇게 극찬한 코스트코가 대표적인 예인데, 과거 코스트코가 매출이 성장하는 과정에서 당시 경영자가 직원들 월급 인상 + 직원들 복지에 힘을 쓰겠다고 했는데, 단기 투자자들을 비롯해서 여러 주주들이 주주이익을 명분삼아서 적극적으로 반대를 했어 ㅋㅋㅋ

 

 

8. 근데 결국 당시 경영자는 걍 마이웨이로 밀어 붙였어, 당시 미국 유통업계 평균 이직률이 60%였는데, 코스트코는 8%밖에 안됐고, 이게 오히려 해고를 하고 신입을 뽑는 과정, 신입을 재교육시키는 과정에서 생기는 비용을 막대하게 줄여주고 기존 숙련된 직원들로 하여금 생산성을 향상시켜줬고, 뭐 결과적으로 코스트코 주가는 하늘 높이 올라갔지 ㅋㅋㅋ

 

 

 

9. 물론 코스트코 주가가 오른게 단순히 저거 때문에 올랐다는 뜻은 아니지만 저런 경우에도 주가가 충분히 오를수 있는 사례가 생긴거지 ㅋㅋㅋㅋㅋ 여튼 뭐든지 결과가 중요한거 아니겠어??? 

 

 

 

 

 

10. 잘 읽었으면 ㅇㅂ좀 줘라 ㅋㅋㅋㅋ