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주4일 근무제로의 전환

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출처 소스 ::
주4일 근무제로의 전환







P.S

이뉴스는 일하기 싫은 민노총을 위한.... (자율선진국 들의..)
만들어진 제도와 기사같네

저것은....
그만큼 발전성없는.... (노력으로 무엇인가를 실현한것이 거의 없는)
민노총과 짱깨들에겐
전혀 해당이 없는 근로복지 시스템임.

노조들(민노총과 그들의 최고 선대위 민주당계, 기타 그이상과 이하의 세력들....)은 그저...
일하기 싫어하고

자기들이 원하는 보상만을
반복적으로 계속해서 요구하고
더욱더 원하는 도둑심보 욕심임.

이것은 무법적인 무대뽀의
보상심리이자

강한 역 포퓰리즘임.
(재원도 없고 발현한
수익도 없는데
재정과 금융 구제지원을
무상으로 해주고
빛과 부채를 만들고 후대
국민들에게 칼을꽃는
행위임.)

좌파는 역시나 공권력으로도 우기기가 최고임.

경제가 어려운것은 
발현 실적 수익이 없고
국내 자금을 사기로
빼가는 유동자금이 많아서임.

이것은 지방자치장들의 공산주의식 운영때문임
예산을 모조리 선심성 전시행정들을 해와서임.
쓸데없는 복지시설을 만들고 용역들을 채용해서임.
기타 무상으로 퍼주기 사업을 해와서임.
자기스스로 일어설 명분과 자립심으로
기술발전과 실적(국내외 사업 투자 자금이익실
현)을 해내는 힘을 약화시킴 이모두는 보상심리
나태한 관습의 결과임.

무작정 주4일로 바꾸면 경제는 더욱 악화될것임.

처음부터 주4일 체제로 가면 안되고
주4일 체제로 가기위한
어느정도 기술 발전토대가 마련된뒤
주4일 체제로 이뤄져야함.

우리나라의 경제 상황은 주4일 근무는 시기 상조임.

무턱대고 근무일을 줄인다고 해결될 일이 아니라


자기 (발달)역량 성장을 통해 기술개발을 실현하는 것임.
무엇인가를 만들어 낸뒤 실적과 성과로 경제가 뒷받침 되는 원동력은

교육과 훈육이 동반되어야함.
(기초기반, 노하우, 케어, 복지, 푸드복지 이 5가지가 충족 되어야함)

선진국들은 그런 발달과정을 위한 (직업자부심 강화)훈련과 학습(교육)
(프로강의 실습)(현장 실습 강좌)
그리고 케어가 동반됨.

이게 좌파와 우파의 차이임.