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2019-04-19 07:34:19
[22랩]내일자살할꺼다 - ㅇㅂ 정보글이 너무 어이가 없더라.
지난글, 댓글을 기록을 모두 삭제해서 어떤 게이인지 알수가 없다.
일단 분탕,홍어들 공통점은 지난 댓글, 지난 글을 항상 삭제하는 습성이 있다.
정보글은 정확한 정보를 전달해야지 엉터리 정보를 저격한다.
내가 잘못알고 있는 부분이 있으면 저격 언제든지 환영해.
좌좀하고 키배틀 뜨다가 잘못된 정보 지식으로 역공격 당해서 팩트 ㅇㅂ충이 노짱따라 운지하면 좆팔려서 살겠냐?
저격 좌표
https://www.ilbe.com/11023980554
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[22랩]내일자살할꺼다
1. 달라지는 채용시장 세계기업들: 공채 없애겠다.
현대뿐만이 아니라 다른 대기업들의 흐름도 이제 바뀌고 있다.
왜 이렇게 바뀌는 걸까?
그건 이제 시대가 달라졌고 특출나는 인간뺴고는 쓸모 없는거다. 쓸모 없는 인간새끼들은 필요 없다 이거야
쓸모없는 인간 뽑아봤자 기업들은 이익이 안되니 계속 줄이는 추세다
반박 1
1. 달라지는 채용시장 세계기업들: 공채 없애겠다.
'달라지는 채용시장 세계기업들'- 제목부터 틀렸다.
세계기업들 중에 대규모 공체는 대한민국만 대기업만 하는 아주 특이한 채용 방식이다.
좌빨식 표현을 빌리면 한국 대기업은 피도 눈물도 없는데 쓸모없는 인간을 뽑아서 호구짓을 하던 말던 상관하지 말자.
국민세금에서 월급 주는것도 아니고 오히려 고액 월급에서 원천징수로 세금이 내는데 왜들 호들갑이냐?
[22랩]내일자살할꺼다
2. 현대, 구글 그리고 뜸금 없이 짱개기업을 예를 들면서 feat. "일게이의 등장"
구글만해도 AI,클라우드에 15조원을 투자한다.
이것만 보면 오 일자리 엄청나게 생기겠네? 할 수 있겠지만
생기긴한다. 근데 그 수십만억에 비례할정도로 일자리가 생기느냐? 그건 아니다
구글과 페이스북에서 경험을 쌓은 연구원들이나 인공지능쪽에서 이름 날리고 UC 버클리 교수 .. 이런 사람들을 원한다.
그리고 그러한 사람들에 대한 보수는 확실하다 연봉 수억원 이상을 준다.
반박 2
2. 현대, 구글, 뜬금 없는 짱개회사 등장.(짱개는 그냥 무시) feat. 일베충 강제 등장시킴
세계 최고 IT 기업이 AI/클라우드에 15조 원을 투자 하는것과 현대는 제조업으로 먹고사는 기업인데 비교 대상 자체가 틀렸다.
유능한 인재들은 임원급이나 박사급인데 거기다 왜 갑자기 일게이를 강제 등장시켜서,
"일게이의 미래는 99% 암울하다고 한다." 일게이들을 너무 과대평가 하는거 같다.
일게이가 대기업 공채에 합격만 해도 동네 한바퀴 공중제비 돌고 인증도 할 거다.
반박 3
3. 국내 기업들이 지난 50년간 대규모 채용방식은 쓸모없는 인간들 뽑는 채용방식이라고 비판한다.
대기업과 일배충하고 거리감이 있으니까 친근한 노가다 김씨로 생각해 보자.
여기 '일베노가다' 라는 회사가 있다.
인력이 부족해 전기기술자, 노가다 김씨, 건물 청소부를 함께 뽑는다고 가정하고,
전기기술자를 뽑는다면 관련 전기자격증을 따지는 것이 당연하겠지?
김씨 노가다는 꾀 안 부리고 몸 튼튼하고 열심히 일하는 사람이면 저격이겠지?
건물 청소부도 체력과 성실성 여부가 가장 중요하겠지?
채용은 그 자리에 필요한 역량을 기준으로, 즉 직무역량을 바탕으로 뽑는 것이 가장 합리적이고 효율적이겠지?
그런데 '일베노가다' 사장은 지원자를 한날한시에 모여서 IQ 테스트 비슷한 시험을 치르게 하고, 합격자의 역할도 성적에 따라 결정해.
시험 결과에 따라 김씨 노가다로 지원한 사람이 졸지에 꿈꿨던 전기기술자 보조로 채용될 수도 있어.
당연히 이런 인력이 채용 직후 바로 실무에 투입할 수 없지, 그럼 (주)일베노가다'에서 노가다 김씨를 전기기술자 자격증을 딸 수 있도록 교육도 시켜주는 거야.
뭐??? 김씨 노가다를 전기기술자로 어느 세월에 가리켜서 키운다고?
전기기술자 보조를 이처럼 뽑는다는 게 비효율적으로 보일 수 있지만 이와 같은 채용 방식은 특정 시기엔 효율적일 수 있어.
한국 대기업의 경우 사업을 다각화하고, 회사도 빠르게 성장하는 고도성장기를 이룬 회사들이야.
앞서 언급한 것과 같은 채용방식을 통해 선발된 김씨는 전기기술자로 치열한 경쟁 끝에 승자가 된 것이기에 회사에 대한 충성심도 높고 반드시 전기기술자(특정 직무)만을 고집하지도 않아서 훗날 관리소장으로 활용 가능한 장점도 있어.
어느날 시멘트 폭등으로 시멘트를 납품 받아서 공사를 시공하면 큰 손해가 발생하는 프로젝트가 생겼어.
하지만 이 '(주)일베노가다' 사장은 전기 기술자로 승진한 김씨한테 시멘트를 만들라고 하면 군말없이 개발에 착수해.
노가다김씨는 처음에 노가다로 취직했지만 열심히 노력한 결과 회사에서 인정 받어 전기기술자 보조에서 전기기술자의 자리까지 온 사람이야.
그렇기 때문에 시멘트 개발에도 두려움이 없이 유능한 직원들과 시멘트 개발을 시작했고, 성공하고 좀 만들다 보니까 시멘트 제조에 노하우도 생겨서 기존에 납품 받던 시멘트보다 더 질이 좋고 가격도 저렴하게 생산하게 되었어.
(주)일베노가다는 이제 시멘트까지 제조하는 업체로 업그레이드 되었고, 건설 프로젝트를 받아도 해외 경쟁업체보다 더 경쟁력 있는 견적으로 입찰 받으면서 회사는 더 번창하기 시작해.
이와 같은 채용 제도는
경쟁사는 절대 불가능하다고 비웃지만 20년 뒤처진 기술로 시작했고, 자동차 기술도 경쟁업체보다 30년(일본), 50년(미국) 역사도 짧고 뒤처진 기술로 시작했지만 얼마 안 돼서 북미와 유럽 시장에서 선전하는 굴지의 세계 최대 반도체 회사와 자동차 회사와 탄생시켰어.
그래서 한국 기업 채용방식이 그렇게 터무니없는 제도 같아?
기업마다 자기들만의 기업 운영방식이 있고 채용방식도 달라.
서구권 기업들은 대다수 기존 인력이 빠져나가면 수시 채용을 하지.
그 대신 직원의 충성도가 낮고 한국, 일본 기업보다 언제던 더 좋은 기회가 생기면 사표 쓰고 나가버려.
기업들 채용 방법이 좋다 나쁘다 판단은 기업들이 알아서 판단하고 채용하고 있어.
한국 기업이 폭풍 성장이 가능했던 이유는 기업의 미래를 결정한 기업 임원들과 그들이 정한 방향으로 열심히 따라온 직원들이 있어서 가능했던 거야.
그러다 노가다 김씨는 멀티테스킹도 가능한 인력으로 업그레이드되고, 노가다 김씨는 더 높은 사다리로 향해 경쟁하면서 기업이 커나갔어.
이런 채용방식을 50년간 유지하면서 대규모 고용된 고연봉 직원들은 세금도 내고, 기업은 국가에 애국도 하면서 님도 보고 뽕도 땄는데, 공채 채용이 왜 비판받아야 하는지 모르겠다.
[22랩]내일자살할꺼다 요약
"기업은 쓸모없는 인간들은 계속 줄이는 추세고 그래서 공채도 다 없애고 이제 기업은 세계적으로 유명한 사람들만 뽑겠다는 흐름으로 바뀌고 있다"
-반박-
현대/기아사가 매년 8000명 정도 공채를 했는데 뉴스만 봐도 현대/기아 내부는 현대피 빨아먹는 흡혈키 좌빨노조가 설치고 있고 트럼프 성님 때린 자동차 관세 때문에 외부 사정도 안 좋은 거 모르냐?
현대는 지금 안팎으로 세고 있는데 매년 8천 명 채용하던 거 줄이는게 당연하게 생각된다.
일단 네가 가져온 동아일보 기사 읽어보면 저능아 수준 기자 인정하는 거 같고, 글로벌 시장에서 경쟁하는 기업들은 이미 고도성장기를 이룬 회사들이라 예전만큼 앞으로 채용방식은 변할 거라도 생각은 나도 동의해.
ㅇㅂ 너의 정보 글은 한국 기업들은 사용하던 공개 채용 방식은 미개한 방식이고 당장에 없어지거나 줄어든다고 작성했는데 아무리 검색해도 다른 기업이 공채를 더 하지 않거나 줄인다는 기사를 나는 못 찾았다.
한국을 대표하는 글로벌 기업 삼성 및 계열사는 채용 규모를 확대한다는 기사만 접하게 되더라.
과거 급성장 시기를 지난 대기업들은 귀족노조, 좌빨들이 쓰레기 단체들의 협박, 좌빨정부의 노동 규제로 해고도 안되는 상황에서 공개채용 방식을 고수할 필요가 없어진 거 사실이지만 대규모 공채가 없어진다면 글로벌 기업화 등 외부 요인보다 내부에 좌빨들 떄문에 더 빨리 없어질 거 같다.
그래서 너가 쓴 글은 잘못된 정보투성이와 선동 글이야.
