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2019-02-19 15:09:12
[22랩]내일자살할꺼다 - ㅇㅂ 정보글이 너무 어이가 없더라.
지난글, 댓글을 기록을 모두 삭제해서 어떤 게이인지 알수가 없다.
일단 분탕,홍어들 공통점은 지난 댓글, 지난 글을 항상 삭제하는 습성이 있다.
그렇다고 이 빨랩이 홍어인지 분탕인지는 팩트가 없어서 섣불리 판단은 안 하겠다.
하지만 정보글은 정확한 정보를 전달해야지 엉터리 정보를 바로 잡아주려고 쓰는 저격이다.
나도 끝까지 안 읽고 성급하게 댓글 써서 실수도 자주하고 잘못 알고 있는 부분도 있어서 실수도 한다.
내가 잘못한거 있으면 저격 언제든지 환영해.
좌좀하고 키배틀 뜨다가 잘못된 정보 지식으로 역공격 당해서 팩트 ㅇㅂ충이 노짱따라 운지하면 좆팔려서 살겠냐?
저격 좌표
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[22랩]내일자살할꺼다
1. 달라지는 채용시장 세계기업들: 공채 없애겠다.
현대뿐만이 아니라 다른 대기업들의 흐름도 이제 바뀌고 있다.
왜 이렇게 바뀌는 걸까?
그건 이제 시대가 달라졌고 특출나는 인간뺴고는 쓸모 없는거다. 쓸모 없는 인간새끼들은 필요 없다 이거야
쓸모없는 인간 뽑아봤자 기업들은 이익이 안되니 계속 줄이는 추세다
반박 1
1. 달라지는 채용시장 세계기업들: 공채 없애겠다.
'달라지는 채용시장 세계기업들'- 제목부터 틀렸다.
세계기업들 중에 대규모 공체는 대한민국만 대기업만 하는 아주 특이한 채용 방식이다.
좌빨식 표현을 빌리면 한국 대기업은 피도 눈물도 없는데 쓸모없는 인간을 뽑아서 호구짓을 하던 말던 상관하지 말자.
국민세금에서 월급 주는것도 아니고 오히려 고액 월급에서 원천징수로 세금이 내는데 왜들 호들갑이냐?
[22랩]내일자살할꺼다
2. 현대, 구글 그리고 뜸금 없이 짱개기업을 예를 들면서 feat. "일게이의 등장"
구글만해도 AI,클라우드에 15조원을 투자한다.
이것만 보면 오 일자리 엄청나게 생기겠네? 할 수 있겠지만
생기긴한다. 근데 그 수십만억에 비례할정도로 일자리가 생기느냐? 그건 아니다
구글과 페이스북에서 경험을 쌓은 연구원들이나 인공지능쪽에서 이름 날리고 UC 버클리 교수 .. 이런 사람들을 원한다.
그리고 그러한 사람들에 대한 보수는 확실하다 연봉 수억원 이상을 준다.
반박 2
2. 현대, 구글, 뜬금 없는 짱개회사 등장.(짱개는 그냥 무시) feat. 일베충 강제 등장시킴
세계 최고 IT 기업이 AI/클라우드에 15조 원을 투자 하는것과 현대는 제조업으로 먹고사는 기업인데 비교 대상 자체가 틀렸다.
유능한 인재들은 임원급이나 박사급인데 거기다 왜 갑자기 일게이들 강제 등장시켜서,
"일게이의 미래는 99% 암울하다고 한다." 일게이들을 너무 과대평가 하는거 같다.
대기업 공채에 합격만 해도 동네에서 한바퀴 공중제비 돌면서 인증도 할 거다.
반박 3
3. 국내 기업들이 지난 50년간 대규모 채용방식은 쓸모없는 인간들 뽑는 채용방식이라고 비판한다.
대기업은 일배충하고 거리감이 있으니까 친근한 노가다 김씨로 비교해 보자..
여기 '일베노가다' 라는 회사가 있다.
인력이 부족해 전기기술자, 김씨, 청소부를 함께 뽑는다고 가정하고,
전기기술자를 뽑는다면 관련 전기자격증을 따지는 것이 당연하겠지?
김씨 노가다는 꾀 안부리고 건강하고 열심히 일하는 사람이면 저격이곘지?
청소부도 체력과 성실성 여부가 가장 중요하지 않을까 ?
채용은 그 자리에 필요한 역량을 기준으로, 즉 직무역량을 바탕으로 뽑는 것이 가장 합리적이고 효율적이곘지?
그런데 '일베노가다' 사장은 지원자를 한날 한시에 모여서 IQ 테스트 비슷한 시험을 치르게 하고, 합격자의 역할도 성적에 따라 결정해.
시험 결과에 따라 김씨 노가다로 지원한 사람이 졸지에 꿈꿨던 전기기술자 보조로 채용될 수도 있어.
당연히 이런 인력이 채용 직후 바로 실무에 투입할 수 없지 그럼 회사가 이들에게 전기기술자 자격증을 딸 수 있도록 교육도 시켜주는거야.
뭐 ??? 김씨 노가다를 전기기술자로 어느 세월에 가리켜서 키운다고?
전기기술자 보조를 이처럼 뽑는다는 게 비효율적으로 보일수 있지만 이와 같은 채용 방식은 특정 시기엔 효율적일수 있어.
한국 대기업의 경우 사업을 다각화하고, 회사도 빠르게 성장하는 고도성장기를 이룬 회사들이야.
앞서 언급한 것과 같은 채용방식을 통해 선발된 김씨는 전기기술자로 치열한 경쟁 끝에 승자가 된 것이기에 회사에 대한 충성심도 높고 반드시 전기기술자(특정 직무)만을 고집하지도 않아서 훗날 관리소장으로 활용 가능한 장점도 있어.
이와 같은 채용 제도는 경쟁사보다 20년 뒤쳐진 기술로 시작해서 세계 최대의 반도체 회사, 자동차 기술도 경쟁업체보다 30년(일본), 50년(미국) 역사도 짦고, 뒤쳐진 기술로 시작했지만, 얼마 안되서 북미와 유럽시장서 선전하는 굴지의 자동차 회사를 탄생시켰어.
한국 기업 채용방식이 그렇게 터무니없는 제도 같아?
기업마다 자기들만의 기업 운영방식이 있고 채용방식도 달라.
서구권 기업들은 대다수 기존 인력이 빠져나가면 수시 채용을 하지.
그대신 직원의 충성도가 높은 한국, 일본 기업보다 언제던 더 좋은 기회가 생기면 사표 쓰고 나가버려.
기업들 채용방법이 좋다 나쁘다 판단은 기업들이 알아서 판단하고 채용하고 있어.
한국 기업이 폭풍 성장이 가능했던 이유는 기업의 미래를 결정한 기업 임원들과 그들이 정한 방향으로 열심히 따라온 직원들이 있어서 가능했던 거야.
그러다 김씨는 멀티테스킹도 가능한 인력으로 업그레이드 되고, 김씨는 더 높은 사다리로 향해 경쟁을 하면서 기업이 커나갔어.
이런 채용방식을 50년간 유지하면서 대규모 고용된 고연봉 직원들은 세금도 내고, 기업은 국가에 애국도 하면서 님도 보고 뽕도 땄는데, 공채가 왜 비판 받아야 하는지 모르겠다.
[22랩]내일자살할꺼다 요약
"기업은 쓸모없는 인간들은 계속 줄이는 추세고 그래서 공채도 다 없애고 이제 기업은 세계적으로 유명한 사람들만 뽑겠다는 흐름으로 바뀌고 있다"
-반박-
너의 근거는 현대/기아 하나 뿐인데 마치 한국 기업들이 공채를 현대처럼 줄이거나 없앤다고 선동하고 있어
현대/기아사가 매년 8000명 정도 공채를 했는데 뉴스만 봐도 현대/기아 내부는 현대피 빨아먹는 흡혈키 좌빨노조가 설치고 있고 트럼프 성님 때린 자동차 관세 때문에 외부 사정도 안 좋은 거 모르냐?
안팎에서 세고 있는데 매년 8천 명 채용하던 거 줄이는게 당연하게 생각된다.
귀족노조, 좌빨들이 쓰레기 단체들의 협박, 좌빨정부의 노동규제로 해고도 안된는 상황에서 공개채용 방식을 고수할 필요가 없어진거 사실이지만 대규모 공채가 없어진다면 글로벌 기업화 등 외부 요인보다 내부에 좌빨들 때문에 더 빨리 없어질거 같다.
그래서 너가 쓴 글은 잘못된 정보투성이와 선동 글이야.
